Der Pay Check - Was steht euch zu?

Der Pay Check - Was steht euch zu?

Auf dieser Seite möchte ich gerne das Thema "Gehalt in Kanada" ankratzen und ein paar wichtige Informationen loswerden.

Bei meinen kurzzeitigen Jobs arbeite ich mit vielen Work and Travellern zusammen und es ist mir aufgefallen, dass sich viele mit dem Thema nicht auskennen und nicht wissen, was ihnen zusteht. Und ich habe echt das Gefühl, dass viele Work and Traveller von den Arbeitgebern ausgenutzt werden.

Letztes Jahr hatte mich ein Work and Traveller mit einer Frage zu diesem Thema angeschrieben und er hat aufgrund meiner Tipps mehrere Hundert Dollar nachgezahlt bekommen.

Als ich dann noch herausgefunden habe, dass mein letzter Arbeitgeber wortwörtlich gemeint hat, "Das zahlen wir nicht, das sind Ausländer, die verstehen die kanadischen Gesetze nicht", hat es mich auf die Palme gebracht....

Deshalb gehe ich kurz auf die Sachen ein, die einen Work and Traveller betreffen, der normalerweise weniger als 1 Jahr bei einem Arbeitgeber arbeitet. 

Mindestlohn

Jede Provinz hat einen Mindestlohn. Wenn ihr einen Job unter diesem Betrag angeboten bekommt, handelt der Arbeitgeber illegal und ihr solltet euch zweimal überlegen, ob ihr den Job annehmt.
Ihr seid als Work and Traveller in Kanada keine Sklaven!

Für 2017 gelten folgende Mindestlöhne
Quelle: https://www.payworks.ca/payroll-legislation/MinimumWage.asp

Lohnzettel 

Ich möchte unbedingt betonen, dass jeder fest angestellte Arbeitnehmer ein Recht auf einen Lohnzettel hat. In Kanada heißt er pay check oder pay stub. Auf dem Lohnzettel werden die gearbeiteten Stunden, Überstunden, Zusatzzahlungen und alle Abzüge aufgeführt. Weigert sich der Arbeitgeber, einen Lohnzettel auszustellen, ist was ganz faul. Denn dann zieht er keine Steuern und Sozialabgaben ab und führt sie an die Steuerbehörde ab.

Die Positionen mit den 4 Haupteinnahmen  die auf einem pay check sind:

Pay - Overtime Pay - Vacation Pay - Holiday Pay

1. Pay

Das ist der normale Stundenlohn x Anzahl der Stunden

2. Overtime Pay

Wenn ihr über eine bestimmte Stundenanzahl die Woche arbeitet, habt ihr Anrecht auf Überstundenbezahlung. Das ist im Normalfall 1.5 mal der Stundenlohn. Das heißt bei einem normalen Stundenlohn von $12 beträgt der Überstundenlohn $18.

Hier die Übersicht mit den Überstunden für alle Provinzen:
Quelle: https://www.payworks.ca/payroll-legislation/Overtime.asp

 

3. Vacation Pay (Urlaubsgeld)

Jeder Arbeitnehmer (egal ob Stundenlohn oder Festgehalt, ob Teilzeit oder Vollzeit) hat Anspruch auf Urlaubsgeld. Man muss aber mindestens 5 Tage beim Arbeitgeber gearbeitet haben.

Das Urlaubsgeld liegt im ersten Jahr bei 4% vom Bruttolohn (außer in Saskatchewan, da gibt es 6%). Es gibt zwei Möglichkeiten, wie diese 4% ausgezahlt werden.
    Unter 1 Jahr Beschäftigung: 
    • Es wird angesammelt und am Ende des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. 
    • Es wird sofort mit jedem pay check ausgezahlt.
    Über 1 Jahr Beschäftigung: 
    • Es wird angesammelt und kurz vor dem Jahresurlaub ausgezahlt. 
    • Es wird sofort mit jedem pay check ausgezahlt.

    Anspruch auf Urlaub: 2 Wochen nach 12 Monaten Angestelltenverhältnis. Den bezahlten Urlaub wie man ihn aus Deutschland kennt, gibt es in Kanada nicht. Diese 4% während der Arbeit sind die Bezahlung. Das bedeutet, wenn man dann Urlaub nimmt, hat man während des Urlaubes kein Einkommen.

    Bei Arbeitnehmern mit einem festen Gehalt kann man eine Ausnahme machen und die 4% ansammeln und als Lohn während des Urlaubs weiter zahlen.

    Was viele nicht wissen: Wenn das Urlaubsgeld angesammelt wird, wird es im pay check in einer extra Spalte auftauchen. Diese heißt „Vacation owed“ oder "Vacation accrued".

    Wenn ihr länger bei einem Arbeitgeber seid und sich einiges schon angesammelt hat und wenn ihr mal etwas extra Geld braucht, sagt eurem Arbeitgeber er soll euch einen Teil von eurem Urlaubsgeld auszahlen. Den Betrag könnt ihr bestimmen. Man muss mit der Auszahlung des Urlaubsgeldes nicht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses warten.

    4. Holiday Pay (Feiertage)

    In Kanada gibt es gesetzliche Feiertage, die jeder Arbeitnehmer bezahlt bekommt, auch wenn ihr zu Hause bleibt und frei habt. Im Normalfall werden 8 Stunden x normalem Stundenlohn bezahlt. Ausnahme sind ein paar Berufe, wie z.B. Berufe die nur Provision erhalten und Bauarbeiter.


    Wenn ihr an dem Feiertag arbeiten müsst, z.B. in Retail, Restaurants, Hotels, usw. stehen euch Holiday Pay + Überstunden zu. Wusstet ihr, dass ihr das meiste Geld macht, wenn ihr an einem Feiertag arbeitet? Beispiel bei $12 Stundenlohn und 8 Stunden Arbeit:

    Feiertag $12 x 8 Stunden = $96
    +
    Arbeiten $18 x 8 Stunden = $144

    Die 9 Feiertage die in ganz Kanada bezahlten werden, sind die folgenden:
    Quelle: https://work.alberta.ca/employment-standards/general-holidays.html

    Dann gibt es in jeder Provinz noch eigene wenige zusätzliche Feiertage, die bezahlt werden.

    Wichtig!
    Voraussetzung um diese 8 Stunden vom Feiertag + 1.5mal Überstunden bezahlt zu bekommen:
    • In Alberta z.B. muss man vor diesem Feiertag mindestens 30 Tage beim Arbeitgeber gearbeitet haben. Es zählen die tatsächlich gearbeiteten Tage, nicht die Kalendertage. 
    • In BC muss man 30 Kalendertage bei dem Arbeitgeber angestellt sein und man muss davon 15 Tage gearbeitet haben. 

    Die anderen Provinzen sind ziemlich gleich in der Regelung. Nur die Höhe des Betrages kann von Provinz zu Provinz unterschiedlich sein, weil es manchmal auch vom Gehalt abhängt.

    Da viele Arbeitgeber wissen, dass Work and Traveller sich mit diesen Regeln nicht auskennen, zahlen sie diese Feiertage nicht und sparen sich Geld. Aber für euch ist das viel Geld. Wenn ihr also länger angestellt seid und die o.g. Tage nicht bezahlt bekommen habt, macht den Mund auf. Das Geld steht euch zu. Sprecht mit dem Arbeitgeber und fragt, warum ihr das nicht bezahlt bekommen habt.

    Wenn er nicht kleinbei gibt, droht mit einer Beschwerde weil er den Employment Standards Code nicht eingehalten hat. Die Employment Standards aller Provinzen findet ihr HIER
    Auf der anderen Seite des pay checks stehen die Abzüge und was alles vom Lohn abgezogen wird, könnt ihr in meinem anderen Beitrag lesen. Einfach hier klicken. 

    Record of Employment 

    Wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, euch innerhalb von 5 Arbeitstagen einen "Record of Employment" auszustellen. Das ist der Beschäftigungsnachweis und darin ist der Zeitraum festgehalten von wann bis wann ihr bei dem Arbeitgeber gearbeitet habt und was ihr insgesamt verdient habt.

    Dieses ist ein wichtiges Dokument, denn damit könnt ihr zu Hause in Deutschland bei der Deutschen Rentenversicherungsanstalt die gearbeitete Zeit für die Rentenversicherung anrechnen lassen und damit Lücken in der Versicherungszeit verkleinern. Auch wenn es nur ein paar Monate waren, kann es sich am Ende wenn ihr in Rente geht auswirken. Jeder Monat zählt. Bewahrt dieses Dokument also sorgfältig auf.

    Wenn ihr dann zurück in Deutschland seid, könnt ihr bei eurem zuständigen Rathaus einen "Antrag auf Kontenklärung" stellen und die Versicherungszeit im Versicherungskonto nachmelden. Näheres findet ihr HIER.  


    Ich bin kein Anwalt im Gehaltsrecht. Ich habe diese Informationen von den Seiten der Provinzen zusammengetragen und die bereitgestellten Infos dienen ausschließlich zu Informationszwecken. Sie dürfen nicht als Quelle der Rechtsberatung verwendet werden.
     

    Es ist wichtig, dass ihr versteht, dass diese Infos Grundinformationen sind, da ich das Thema nur an der Oberfläche angekratzt habe und mich dabei auf die Situation eines durchschnittlichen Work and Travellers beziehe. Wer tiefer in das Thema graben möchte, kann sich den Canada Labour Code zu Gemüte führen. HIER zu finden. 


    P.S. Hier noch die zwei Screenshots vom glücklichen Work and Traveller. Zur Sicherheit habe ich einige Daten unkenntlich gemacht.